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“A equidade envolve um senso de justiça – a correção de desequilíbrios existentes na distribuição de valores sociais e políticos. Em contraste com o tratamento igual para todos, a equidade propõe que os benefícios sejam maiores para os mais desfavorecidos.” (DENHARDT, 2012, p. 154.)
Os gestores de cada área fazem votação para decidir quanto cada departamento receberá do benefício.
Os gestores concentram recursos nos departamentos que estão mais necessitados de seus recursos.
Os gestores distribuem um milhão para cada um dos departamentos.
Os gestores distribuem os recursos para as áreas que concentram maior número de funcionários.
Os gestores negociam os recursos a partir do critério de hierarquia dos departamentos dispostos em organogramas.