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O termo transferência de treinamento pode ser definido como o grau em que os treinados aplicam em seus trabalhos conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes adquiridas em treinamento (Latham, 1989). Sabendo da importância exercida pelo treinamento nas organizações, é correto afirmar que:
Deve ocorrer apenas no local de atuação do servidor e fora do horário de trabalho.
De vem tratar da capacitação, aperfeiçoamento e desenvolvimento de pessoas.
Deve requerer acomodações e equipamento especiais, fora do local de trabalho.
Deve ser considerado pela organização somente se for realizado por meio de cursos com certificado.