Uma das principais funções da avaliação de desempenho é a...

Uma das principais funções da avaliação de desempenho é a de ser um fator integrador das práticas de recursos humanos, indicando o desempenho e os resultados que foram alcançados, definindo pessoas para possíveis promoções, mas sem indicar se as pessoas estão devidamente integradas aos cargos que ocupam e às atividades que realizam na organização.