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O que deve ser alinhado no planejamento estratégico da gestão de pessoas nas organizações?
Recrutamento e seleção com desenvolvimento de mercados.
Capacitação e treinamento com pesquisa e desenvolvimento.
Talentos e competências com as necessidades organizacionais.
Remuneração e promoção com valor agregado dos produtos e serviços.
Incentivos organizacionais com competitividade e cooperação organizacional.