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A estratégia de gestão de RH configurada por Peter Senge como um modelo que congrega as...
A estratégia de gestão de RH configurada por Peter Senge como um modelo que congrega as práticas capazes de estimular as pessoas que trabalham nas organizações a compartilharem os seus conhecimentos, gerando inteligência organizacional, é denominada de:
A
aprendizagem organizacional.
B
inteligência corporativa.
C
Balanced Scorecard.
D
dinâmica de grupo.
E
treinamento.