Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Avaliação de desempenho é uma função da área de Gestão de...
Avaliação de desempenho é uma função da área de Gestão de Pessoas. Seus resultados podem ser utilizados em outras atividades como o Planejamento Estratégico de RH, o recrutamento e a seleção, o levantamento das necessidades de treinamento, entre outras. Para realizar a avaliação de desempenho, o gestor deve optar por um método, dentre os quais se destaca o das Escalas Gráficas, que consiste em
A
um conjunto de pequenas redações sobre o desempenho do subordinado.
B
um registro por escrito dos pontos fortes e fracos do avaliado.
C
uma comparação entre dois funcionários ou entre o funcionário e o grupo em que ele atua.
D
uma tabela em que é possível atribuir graus de desempenho aos fatores avaliados.