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De uma forma ampla, pode-se entender, segundo Robbins...
De uma forma ampla, pode-se entender, segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p.73), que a satisfação no trabalho é um sentimento positivo resultante de uma avaliação de suas características. Segundo os autores, todos os fatores a seguir causam satisfação no trabalho, EXCETO:
A
Trabalhos interessantes, que fornecem treinamento, variedade, independência e controle.
B
O contexto social de seu local de trabalho.
C
A interdependência, o feedback, o apoio social e a interação com os colegas fora do trabalho.
D
Um alto salário é o que mais causa satisfação no trabalho, mesmo que o indivíduo não alcance um nível superior de qualidade de vida.