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O desenvolvimento de competências profissionais ou humanas é um processo de aprendizagem que visa suprir o hiato entre os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridos pelo órgão público e também os apresentados pelos servidores. Baseado no desvio entre as competências atuais apresentadas pelo servidor e as requeridas para o alcance das metas organizacionais, assinale a alternativa incorreta quanto ao que o plano de desenvolvimento de competências precisa considerar:
A ampliação da capacidade individual para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade
A apresentação dos pontos fortes e das deficiências individuais para o seu desenvolvimento profissional
O resultado da interação entre variáveis organizacionais e características individuais explicam o sucesso no ambiente de trabalho
A estruturação de um plano de capacitação voltado à redução do gap de competências
Foco no indivíduo com o estímulo ao aprendizado contínuo e o autodesenvolvimento