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Cargo pode ser definido como uma composição de atividades...
Cargo pode ser definido como uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal no organograma da empresa. O desenho de cargos, conhecido como job design, constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, sendo um dos modelos conhecidos o
A
Sistêmico, integrado a fatores ambientais.
B
Humanístico, sem divisão clara de tarefas e funções.
C
Contingencial, dinâmico com contínua revisão dos cargos.
D
Matricial, com os cargos divididos em categorias de funções.
E
Estruturalista, onde a divisão segue a linha de produção.