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Dentre as teorias da motivação nas organizações, aquela que pressupõe que as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia de necessidades de auto-realização, de estima, sociais, de segurança e fisiológicas, é a teoria:
dos dois fatores de Herzberg.
das necessidades adquiridas de McClelland.
X e Y de McGregor
da expectância de Vroom.
das necessidades de Maslow.