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O perfil do candidato em uma seleção:
O perfil do candidato em uma seleção:
A
compõe os requisitos exigidos para o cargo, podendo redefinir a descrição sumária da função.
B
altera os requisitos exigidos para o cargo e compõe a descrição sumária da função, redefinindo as prioridades da instituição.
C
define a cultura da instituição, seus valores, sua ética, suas prioridades e o superior imediato a quem o candidato se reportará.
D
deve ser alterada a cada mudança de chefia imediata, para que esta tenha total autonomia para o recrutamento e seleção de pessoal.
E
deve ser definido a partir da identificação da cultura da instituição, seus valores, sua ética, suas prioridades e o superior imediato a quem o candidato se reportará.