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No ambiente de trabalho, ocorrem vários tipos de conflitos entre os participantes (funcionários) e as instituições. Os participantes reivindicam condições físicas, sociais, legais, econômicas e até mais profundas de participação no processo decisório. As instituições conflitam também com o ambiente. Decorrem desses conflitos um clima organizacional tenso, porque participantes (funcionários) e instituições buscam, na verdade, a
elaboração de direitos e deveres.
satisfação de suas necessidades.
existência de mais ações impulsoras.
existência de ações que retardem as forças restritivas
definição de um plano de negócios.