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O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser...
O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e tem como bases principais
A
a legislação trabalhista e os normativos institucionais.
B
a demanda de trabalho e as competências da organização, bem como o fornecimento de trabalho pelo mercado, no sentido da necessidade e da possibilidade de aquisição de mão de obra.
C
a estrutura da organização e as chefias das unidades organizacionais.
D
os processos organizacionais e os estilos de gestão dos líderes.
E
as normas internas relacionadas à gestão de pessoas e as normas gerais de direito administrativo e empresarial.