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O planejamento estratégico de pessoas nas organizações se...
O planejamento estratégico de pessoas
nas organizações se refere à maneira
como a função de RH
A
pode contribuir para o alcance dos objetivos
organizacionais e, simultaneamente,
favorecer e incentivar o alcance dos
objetivos individuais dos funcionários.
B
determina a priorização dos objetivos
organizacionais em detrimento do
favorecimento e incentivo dos objetivos
individuais dos funcionários.
C
influencia na definição dos objetivos
individuais dos funcionários, para que
esses objetivos estejam alinhados com a
realização dos objetivos organizacionais.
D
condiciona, subordina e controla a
realização dos objetivos individuais dos
funcionários ao alcance e cumprimento de
todos os objetivos organizacionais.
E
coloca a necessidade de alcance dos
objetivos organizacionais e, ao mesmo
tempo, desestimula o alcance dos objetivos
individuais dos funcionários.