A avaliação de desempenho 360 graus: 1. Caracteriza-se pela coleta de informações com todas as pessoas que interagem com o avaliado, independentemente de seu nível hierárquico. 2. É ideal para ser adotada em organizações com ambientes relativamente estáticos. 3. Também é denominada de avaliação participativa por objetivos. Está(ão) correta(s) apenas A avaliação de desempenho 360 graus: 1. Caracteriza-se pela coleta de informações com todas as pessoas que interagem com o avaliado, independentemente de seu nível hierárquico. 2. É ideal para ser adotada em organizações com ambientes relativamente estáticos. 3. Também é denominada de avaliação participativa por objetivos. Está(ão) correta(s) apenas

A avaliação de desempenho 360 graus: 1. Caracteriza-se pela...

Q1909911

A avaliação de desempenho 360 graus:

1. Caracteriza-se pela coleta de informações com todas as pessoas que interagem com o avaliado, independentemente de seu nível hierárquico.

2. É ideal para ser adotada em organizações com ambientes relativamente estáticos.

3. Também é denominada de avaliação participativa por objetivos.

Está(ão) correta(s) apenas

1 e 3

2 e 3