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Lawler et al. (2000) confirmam, em suas pesquisas, que quando um indivíduo se relaciona com outras pessoas, este é afetado emocionalmente. Sendo assim, assinale a alternativa incorreta quanto às relações interpessoais.
Indivíduos estabelecem fracas ligações com grupos que são percebidos como fonte de sentimentos ou emoções negativas.
O grupo de trabalho emocionalmente estabelecido ganha mais coesão no exercício.
O grupo que possui repetidas interações com emoções positivas desenvolve um maior desejo de permanecimento.
A emoção é um motivador de participação em uma equipe.
O feedback interpessoal deve ser indireto, a fim de se evitar conflitos.


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