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A mudança organizacional pode ser acidental ou planejada. Quais são algumas das características da mudança planejada?
Objetiva, amplificada e focada em benefícios.
Diretiva, atualizada e requer empenho dos funcionários.
Proativa, significativa e orientada para resultados.
Subjetiva, dependente dos dirigentes e muda os colaboradores.
Retroativa, baseada no passado e lida com vantagens corporativas.