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Os modelos de avaliação de desempenho, embora tenham grande...
Os modelos de avaliação de desempenho, embora tenham grande utilidade na organização, possuem falhas que podem comprometer sua finalidade. Um exemplo desse tipo de falha está relacionado com o Efeito Horn, que ocorre quando o avaliador
A
utiliza apenas valores medianos nas avaliações para não criar um mal-estar.
B
adota uma postura benevolente com o avaliado, em função de um sentimento de pena.
C
generaliza, de forma prejudicial, a avaliação em função de alguma fragilidade específica do avaliado.
D
repete sempre as mesmas notas nas avaliações de indivíduos distintos.
E
analisa de forma rigorosa os indivíduos, com o objetivo de causar prejuízo na carreira do avaliado.