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O método de avaliação de desempenho em que o avaliador não...
O método de avaliação de desempenho em que o avaliador não analisa especificamente os traços de personalidade e, sim, determina os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado é o método
A
de escolha forçada.
B
de escalas gráficas.
C
comparativo.
D
de incidentes críticos.
E
de 360 graus.