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O sistema de avaliação é baseado em um gráfico de dupla...
O sistema de avaliação é baseado em um gráfico de dupla entrada, apresentando nas linhas os fatores de avaliação de desempenho e nas colunas os graus desses fatores. O método baseia-se no fato de que, no comportamento humano, existem certas características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos. Essas características correspondem respectivamente aos seguintes sistemas de avaliação:
A
Escolha forçada e Pesquisa de campo.
B
Comparação aos pares e Frases descritivas.
C
Avaliação por objetivos e Avaliação do potencial.
D
scala gráfica e Incidentes críticos.