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As alternativas trazem algumas das ações promotoras de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), exceto:
Criar formas de melhorar o aproveitamento de habilidades a partir do espírito competitivo e uso de recompensas distintivas entre os profissionais
Desenvolver capacidades de autonomia e de percepção do significado do trabalho na atividade realizada
Buscar a integração social e interna a fim de promover o senso comunitário, a diminuição de preconceitos
Criar áreas comuns para integração dos servidores e, também promover relacionamentos interpessoais
Respeitar a legislação garantindo ao funcionário o direito à liberdade de expressão, à privacidade pessoal e tratamento imparcial