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A qualidade da gestão de recursos humanos pode ser medida...
A qualidade da gestão de recursos humanos pode ser medida por meio de indicadores. Com base no exposto, assinale a alternativa correta.
A
O absenteísmo mede o percentual de horas desperdiçadas e pode ser obtido pela seguinte fórmula: quantidade de horas extras / quantidade de horas trabalhadas) x 100.
B
A rotatividade de pessoal apresenta o percentual de pessoas contratadas e demitidas e pode ser obtida pela seguinte fórmula: número de admissões + número de desligamentos / 2 / número total de funcionários x 100.
C
O custo médio de treinamento per capita tem relação com o valor gasto com treinamento e do número de funcionários na empresa. A fórmula é a seguinte: valor mensal gasto com treinamento / lucro líquido da empresa.
D
O índice de acidentes de trabalho calcula o número de acidentes de trabalho e sua relação com os funcionários ativos. A fórmula é a seguinte: número de acidentes / total de colaboradores no hospital x 100.
E
O índice de retenção mede o percentual dos funcionários doentes e retidos em casa. A fórmula é a seguinte: 1 – desligamentos no período) x 100 número de admissões.