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A melhoria do trabalho em equipe é uma busca constante nas organizações. Para Stephen Robbins, em sua obra Comportamento Organizacional, a criação de equipes eficazes se dá pelo contexto, composição dos membros da equipe, projeto de trabalho e processo. Sobre o processo para criação de equipes eficazes, marque a alternativa INCORRETA:
As equipes eficazes têm um propósito comum e significativo, que oferece direção, o momentum e comprometimento a seus membros.
As equipes bem-sucedidas traduzem seu propósito comum em metas de desempenho específicas, mensuráveis e realistas.
As equipes eficazes têm confiança nelas mesmas, ou seja, eficácia de equipe.
Como consequência do propósito comum e confiança mútua, os conflitos devem ser evitados, especialmente aqueles ligados ao desempenho de tarefas não rotineiras. As equipes totalmente imunes aos conflitos tendem a se tornar mais eficientes e eficazes.
Equipes bem-sucedidas fazem com que seus membros sejam responsáveis, individual e conjuntamente, pelos propósitos, metas e abordagem da equipe.