No âmbito dos estudos e conceituações com enfoque...

a cultura organizacional abrange, basicamente, as normas formais de conduta e os comportamentos observáveis dos trabalhadores.

o clima organizacional é, em essência, uma medida de como as pessoas se sentem em relação à organização e a seus administradores.

a empresa deve ser vista como um sistema de dados objetivos, que não comporta uma organização informal oculta.

as percepções e os sentimentos dos membros de uma organização são formados individualmente, sem a participação dos grupos existentes.

nas empresas, quando analisadas sob o ângulo do sistema social, as pessoas comportam-se como peças de máquinas ou seres estritamente profissionais.