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Quando ocorre o alinhamento do planejamento de recursos humanos com o planejamento estratégico da organização, o conselho de diretores e executivos reconhece que as decisões de planejamento estratégico influenciam e são influenciadas pelas preocupações de recursos humanos. Nesse contexto, são consideradas ações do planejamento estratégico, EXCETO:
Alocação de recursos.
Metas de produtividade e eficiência.
Definição do caminho de longo prazo.
Competências essenciais da empresa.
Análise da indústria e dos concorrentes.