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Ao definir as políticas administrativas e empresariais de...
Ao definir as políticas administrativas e empresariais de recursos humanos, seus elaboradores podem levar em consideração dois modelos de motivação: (1) Hierarquia de necessidades de Maslow e (2) Teoria dos dois fatores de Herzberg. Tais políticas administrativas e empresariais, na comparação entre os modelos, estão estabelecidas diretamente com (1) as necessidades
A
do ego e (2) os fatores psicológicos.
B
fisiológicas e (2) os fatores de recompensas.
C
sociais e (2) os fatores motivacionais.
D
de segurança e (2) os fatores higiênicos.
E
de autorrealização e (2) os fatores de autoestima.