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Uma determinada empresa, devido ao aumento da demanda por seus produtos e, consequentemente, ao aumento da produção, criou novos postos de trabalho, tanto de nível operacional, quanto gerentes de nível médio. Em relação aos postos de nível médio, o gerente de recursos humanos é favorável ao recrutamento interno e necessita convencer a presidência de utilizar essa técnica. O argumento correto utilizado pelo gerente, que evidencia uma das vantagens do recrutamento interno é:
Aproveitamento dos investimentos em T&D realizados por outras empresas ou pelos próprios candidatos.
Renovação e enriquecimento dos talentos humanos da organização.
Uma das principais fontes de motivação para o quadro de pessoal da empresa.
Inserção de “sangue novo” e experiências novas na empresa.
Permite a definição dos processos de seleção de candidatos a serem captados em outras organizações.