O advento de novas tecnologias deu origem a novos tipos de relação de trabalho, influenciando diretamente na forma como as organizações são estruturadas. Em vista disso, surgiu o que ficou conhecida como estrutura em rede, que
estimula o desenvolvimento da competitividade à escala global.
possibilita o aprimoramento dos administradores e funcionários nas suas respectivas funções e especialidades.
cria condições ideais para a centralização do processo de tomada de decisão.
resulta em uma visão limitada dos objetivos organizacionais, priorizando metas departamentais.
reduz a velocidade de resposta às mudanças ocorridas no ambiente externo.