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Para a avaliação de colaboradores em organizações das mais variadas características, há vários métodos possíveis, cada um em busca de atingir o melhor resultado a partir das características das organizações em questão. Assinale a alternativa que se refere ao método de avaliação cuja vantagem ou desvantagem indicada abaixo:
I.VANTAGEM: Avalia o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim.
II.DESVANTAGEM: Limitação dos fatores de avaliação: funciona como um sistema fechado.
I.Pesquisa de Campo; II.Escalas Gráficas.
I.Incidentes Críticos; II.Escalas Gráficas.
I.Escalas Gráficas; II.Escolha Forçada.
I.Incidentes Críticos; II.Pesquisa de Campo.
I.Escolha Forçada; II.Incidentes Críticos.