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Quais são os principais objetivos do treinamento, conforme Chiavenato (2009):
Preparar as pessoas para a execução imediata de funções e desenvolvimento contínuo.
Manter as pessoas em suas funções atuais sem oportunidades de desenvolvimento.
Proporcionar oportunidades para o desenvolvimento pessoal apenas para o cargo atual.
Reduzir a qualidade dos produtos e serviços da organização.