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A tabela a seguir é utilizada, hipoteticamente, em determinado órgão público para a ava...
A tabela a seguir é utilizada, hipoteticamente, em determinado órgão público para a avaliação de desempenho de seus servidores.
Fatores Pontualidade | Péssimo | Regular | Ótimo |
Sempre atrasa | Eventualmente atrasa | Nunca atrasa | |
Assiduidade | Sempre falta | Eventualmente falta | Nunca falta |
Acerca desse método de avaliação de desempenho, assinale a afirmativa correta.
A
Evita a ocorrência do efeito de generalização (efeito halo) na avaliação.
B
Facilita a comparação de resultados entre vários funcionários
C
Requer tempo para a elaboração, devido à sua complexidade.
D
Enfatiza aspectos excepcionais do desempenho, tanto positivos quanto negativos.