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Segundo Borges e Mourão (2013), assinale a alternativa que indica característica da avaliação de desempenho nas organizações.
Identificação de candidatos para promoção.
Instrumento de punição, apenas.
Feedback contínuo e construtivo acerca do desempenho dos colaboradores.
Ferramenta para calcular bônus salariais, exclusivamente.
Processo burocrático sem impacto na gestão de pessoas.