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A motivação pode ser conceituada como a predisposição individual para realizar esforços no sentido do alcance de metas organizacionais. Assim, de acordo com a Teoria ERC de Clayton Alderfer (1972), as necessidades existenciais estão relacionadas:
ao bem-estar físico
à criatividade e autonomia
às relações interpessoais satisfatórias
ao desenvolvimento do potencial individual


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