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O conflito no ambiente de trabalho se refere às diferenças percebidas que resultem em a...
O conflito no ambiente de trabalho se refere às diferenças percebidas que resultem em algum tipo de interferência ou oposição. Nesse sentido, a estratégia de administração de conflitos que é usada quando a questão em disputa não é tão importante ou quando se deseja acumular créditos para questões posteriores é a estratégia denominada:
A
evitação
B
colaboração
C
acomodação
D
compromissiva