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A figura a seguir representa o método utilizado para avaliar a pontualidade dos funcionários de uma firma inglesa no Brasil.

O método de avaliação apresentado na figura é um método que
minimiza a tendenciosidade dos avaliadores.
permite a identificação de pontos extremamente positivos e negativos dos avaliados.
permite a profundidade na avaliação de desempenho.
facilita a comparação de resultados entre os funcionários.
possui custo elevado de elaboração, devido à exigência de um especialista.