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“Os modelos de Qualidade de Vida no Trabalho oferecem um...
“Os modelos de Qualidade de Vida no Trabalho oferecem um referencial para avaliação da satisfação dos trabalhadores, cada um enfatizando algumas categorias e indicadores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho. Vários autores desenvolveram modelos e propuseram critérios para a avaliação deste processo.”
FERREIRA, Patrícia Itala. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Rio de Janeiro: LTC, 2013. p. 137.
De acordo com os estudos dos autores mencionados em cada alternativa, assinale a incorreta.
A
O modelo de Walton propõe que o trabalhador é afetado por oito critérios na situação de trabalho: condições de segurança e saúde no trabalho, compensação justa e adequada, oportunidade de uso imediato e desenvolvimento de capacidades, chances de crescimento contínuo e segurança de emprego, integração social na empresa, constitucionalismo, trabalho e espaço total de vida, e relevância social da vida no trabalho.
B
O modelo criado por Hackman e Oldham apresenta que a motivação interna, a satisfação no trabalho, a qualidade no desempenho e o baixo absenteísmo e rotatividade são obtidos quando alguns estados psicológicos estão presentes em um determinado trabalho.
C
O modelo de Westley afirma que a qualidade de vida no trabalho pode ser compreendida por quatro indicadores: o econômico, o político, o psicológico e o sociológico.
D
O modelo de Hackman e Oldham apresenta sete estados psicológicos significativos para a motivação intrínseca do trabalhador com o trabalho: variedade de habilidades, identidade da tarefa, significado da tarefa, autonomia, feedback intrínseco, feedback extrínseco e inter-relacionamento.