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O mercado de trabalho causa profundo impacto nos candidatos e nas práticas de recursos humanos das empresas, em função de ser ofertante ou demandante. Assim, o mercado de trabalho em oferta causa, nos candidatos, o seguinte impacto:
a disciplina, diminuindo as faltas e os atrasos
a resistência em criar atritos nos empregos, por medo de demissão
a escolha e a seleção das organizações que oferecem melhores oportunidades
a aceitação de propostas salariais mais baixas ou a candidatura a cargos inferiores às qualificações