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O método de seleção que é adequado para a avaliação do posicionamento do candidato em s...
O método de seleção que é adequado para a avaliação do posicionamento do candidato em situações reais, sobretudo no tocante às suas características de personalidade e habilidades interpessoais, é o método denominado:
A
entrevistas
B
testes práticos
C
dinâmica de grupo
D
testes psicológicos