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Há inúmeros métodos que podem ser implementados na avaliação de desempenho, sendo que c...
Há inúmeros métodos que podem ser implementados na avaliação de desempenho, sendo que cada um possui características, atributos, vantagens e desvantagens específicas. Das alternativas a seguir, assinale o método que não exige nenhum formulário complexo ou treinamento extensivo para ser completado. Tem como desvantagem a subjetividade do avaliador, além de ser restrito ao atual desempenho do funcionário.
A
Ensaios escritos
B
Incidentes críticos
C
Escalas de classificação adjetiva
D
Escalas de classificação ancoradas no comportamento
E
Classificação pela ordem do grupo