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Quando a organização verifica os conhecimentos adquiridos pelo colaborador por meio da aplicação de um questionário de avaliação do conteúdo logo após a realização de um determinado treinamento, pode-se dizer que a avaliação está sendo efetuada no nível
do aprendizado de novas capacitações.
de reação e/ou satisfação do treinando.
da aplicação no trabalho.
do impacto nos resultados do negócio.
do retorno sobre o investimento realizado.