Qual é o objetivo principal da gestão por competências?

Remunerar os funcionários de acordo com suas habilidades técnicas.

Avaliar o desempenho dos funcionários por meio de metas quantitativas.

Promover treinamentos para capacitar os funcionários em áreas específicas.

Identificar e desenvolver as habilidades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.

Implementar programas de benefícios para os funcionários.