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Na Gestão de Recursos Humanos há a gestão de carreiras para...
Na Gestão de Recursos Humanos há a gestão de carreiras para definir os critérios de evolução profissional dentro de uma organização no qual podemos destacar os seguintes objetivos principais, exceto:
A
Originar o desenvolvimento dos colaboradores, garantindo assim o plano de sucessões.
B
Promover o desenvolvimento coletivo através de oportunidades individuais
C
Transparecer as possibilidades de desenvolvimento profissional e dotar expectativas aos colaboradores.
D
Planejar as necessidades orçamentárias do número e perfil dos profissionais
E
Promover oportunidades de desenvolvimento pessoal.