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Apesar de ser uma ferramenta útil e com forte embasamento...
Apesar de ser uma ferramenta útil e com forte embasamento para a correta tomada de decisão por parte dos gestores de uma empresa, a avaliação de desempenho pode surtir alguns efeitos negativos e apresentar problemas durante seu processo, como o exemplo explicitado por qual alternativa?
A
Caráter estritamente objetivo.
B
Avaliador inconsciente que interfere propositadamente no resultado da avaliação.
C
Prevalência de uma característica marcante do avaliado em detrimento as demais.
D
Compatibilizar os acontecimentos recentes ao período da avaliação com os acontecimentos passados.
E
Desconsiderar características extracargo que, muitas vezes, não interferem na performance profissional.