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Muitas estratégias de RH não alcançam os resultados esperados em função de uma série de...

Muitas estratégias de RH não alcançam os resultados esperados em função de uma série de erros e distorções que induzem a decisões equivocadas. Tais distorções são causadas por vícios de avaliação. A seguir, foram explicitados cinco exemplos de vícios de avaliação. Um deles é pautado no posicionamento que tem tendência por buscar a homogeneidade das características avaliadas, desconsiderando os aspectos díspares desse processo. Que vício é esse?


A

Subjetivismo


B

Tendência central


C

Unilateralidade


D

Efeito halo


E

Força do hábito