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O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito amplo e polissêmico, sendo constituído historicamente por uma ampla gama de modelos teóricos cujo objetivo geral é contribuir para a promoção do bem-estar no trabalho. De acordo com Chiavenato (1999), o modelo de QVT de Nadler e Lawler (1983) é composto por quatro dimensões fundamentais, sendo uma delas:
participação nas decisões.
fragmentação das tarefas.
estabilidade de rotinas e funções.
liberdade de expressão.
ganhos reais na remuneração.