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O modelo de participação e liderança relaciona o comportamento do líder com a participação no processo decisório, buscando determinar a forma e o nível de envolvimento dos subordinados nas decisões. Com base nessa informação, é considerada uma contingência no Modelo de Participação e Liderança
a importância para o líder maximizar o tempo requerido para a tomada de decisões.
os subordinados que "vestem a camisa" dos objetivos da empresa.
uma decisão democrática que recebe o comprometimento dos subordinados.
a importância da não obtenção do comprometimento do subordinado à decisão.
a importância dos trabalhos individuais como uma ferramenta para o desenvolvimento das habilidades decisórias dos subordinados.


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