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O que é essencial para desenvolver pessoas e melhorar a performance da equipe de trabalho na instituição:
Evitar dar feedbacks para não gerar desconforto entre os colaboradores.
Realizar avaliações de desempenho de forma esporádica e sem feedbacks detalhados.
Criar uma política de feedbacks que inclua avaliações periódicas e oportunidades de melhoria.
Restringir os feedbacks apenas aos líderes, excluindo a participação dos colaboradores.


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