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De acordo com Brandão et al. (2014), as inovações da tecnologia da informação trazem uma série de mudanças para a gestão de Recursos Humanos. São exemplos dessas mudanças, EXCETO:
Acesso e processamento mais rápido da informação complexa.
Armazenamento fidedigno da informação.
Diminuição de erros de gestão de Recursos Humanos.
Promoção do self-service, diminuindo o empowering dos colaboradores.
Criação de resultados mais sofisticados na gestão de Recursos Humanos.