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A gestão de desempenho é uma prática essencial na...
A gestão de desempenho é uma prática essencial na administração de recursos humanos. Assinale corretamente um dos principais objetivos dessa prática.
A
Punir funcionários que não cumprem suas metas.
B
Aumentar a competitividade interna entre os funcionários.
C
Identificar áreas de melhoria e desenvolver planos de desenvolvimento para os empregados.
D
Assegurar que todos os funcionários recebam o mesmo salário.