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De acordo com Edgar Schein, um dos mais importantes teóricos sobre Cultura Organizacional, quais são os níveis da cultura organizacional e como eles interagem entre si?
Acredita que a cultura organizacional é unidimensional, focando exclusivamente em normas e valores explícitos.
Identifica três níveis: artefatos visíveis, valores compartilhados e pressupostos básicos inconscientes, que se influenciam mutuamente.
Propõe apenas dois níveis: práticas organizacionais visíveis e crenças internas dos funcionários, sem interação entre eles.
Para o autor, os níveis incluem somente aspectos tangíveis, como a estrutura organizacional e os processos de trabalho.
Têm um foco exclusivo em pressupostos básicos inconscientes, em que outros elementos da cultura organizacional inexistem.


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